GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

En SURA Asset Management México propiciamos la autonomía responsable para que la toma de decisiones parta de nuestros principios corporativos de Equidad, Respeto, Responsabilidad y Transparencia.

Estos principios son el fundamento de una cultura SURA que valora la diferencia, promueve la inclusión y genera ambientes colaborativos.

En 2019 el área de Talento Humano movilizó a los colaboradores, independientemente de su rol, hacia una gestión que se adapte a las necesidades del entorno y de la Compañía, a que sean capaces de empoderarse, tomar la iniciativa, aprender de sus errores, construir desde la diversidad y valorar los logros propios y de otros.

ODS 4
Educación de calidad

ODS 8
Trabajo decente y crecimiento económico

CIFRAS RELEVANTES

DESARROLLO DEL TALENTO

Entendemos el crecimiento y el desarrollo como un proceso personal en el que acompañamos a los trabajadores para explorar nuevas posibilidades, generar potencialidades, cerrar sus brechas de competencias y prepararlos para el siguiente nivel en su carrera laboral

En 2019 avanzamos en fomentar el autodesarrollo y la adaptación a un entorno VICA (Volátil, Incierto, Cambiante y Ambiguo), como motor que genera valor y fortalece el desarrollo individual y de equipo.

Colaboradores promovidos por nivel
90

Posiciones cubiertas por personal interno
21

MOVILIDAD DE TALENTO

Colaboradores de nacionalidad extranjera trabajando en SURA AM México

31

Mexicanos enviados al extranjero como parte de un programa de desarrollo

9

Colaboradores extranjeros recibidos en pasantía

2

ODS 4
Educación de calidad

Liderazgo

Para SURA Asset Management, el líder es el centro de nuestra estrategia del Talento Humano.

En 2019 nos enfocamos en el desarrollo de nuestros líderes, con el propósito de que contribuyan a la adaptabilidad para crear nuevas formas de crear valor sostenible y construyan confianza, a partir de su integridad, coherencia y consciencia de sí mismos.

En 2019 se continuó con el Programa de Alta Dirección que reunió a los integrantes de los Comités Ejecutivos quienes trabajaron temáticas de innovación, intraemprendimiento y liderazgo en equipos.

En 2019, un total de 32 altos potenciales regionales participaron en un programa de liderazgo global, implementando iniciativas con impacto social.

CIFRAS RELEVANTES

Horas de capacitación recibidas por el CEO a nivel regional y local

46

Horas de capacitación recibidas por el Comité Ejecutivo a nivel regional y local

773

Horas de capacitación para los directores

2,449

Horas de capacitación para líderes de mando medio de back office

4,718

Horas de capacitación para líderes de mando medio fuerza de ventas

6,800

JÓVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO

En 2019 SURA AM México se unió al programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, un programa que impulsa el Gobierno Federal a través de la Secretaría del Trabajo.

El propósito de esta iniciativa es vincular a personas de entre 18 y 29 años de edad, que no estudian y no trabajan, con empresas, talleres, instituciones o negocios donde desarrollan o fortalecen hábitos laborales y competencias técnicas para incrementar sus posibilidades de empleabilidad a futuro.

ODS 8
Trabajo decente y crecimiento económico

CLIMA ORGANIZACIONAL

SURA, una gran empresa para trabajar

En 2019, por primera vez aplicamos para certificarnos en el ranking Great Place to Work. Estamos orgullosos de estar en la posición #48 de este prestigioso ranking ya que refleja que, junto con nuestros colaboradores construimos un mejor lugar para trabajar y desarrollarnos.

Norma Oficial Mexicana NOM-035

En SURA Asset Management México reiteramos nuestro compromiso de cumplir con la NOM 035 que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, pues un buen clima laboral aumenta el compromiso que se traduce en mayor productividad.

SURA, UNA EMPRESA QUE FOMENTA EL BIENESTAR

3,197 días

disfrutados por licencia de maternidad

25 días

disfrutados por licencia de paternidad

1,229 colaboradores

beneficiados con acciones de salud preventiva

100%

colaboradores beneficiados con seguro de vida con cobertura por fallecimiento.

1,150 colaboradores

beneficiados con el Plan de Contribución Definida (Aportación de empresa adicional a la del colaborador con el fin de invertir para su retiro).

ODS 3
Salud y bienestar

EQUIDAD Y SEGURIDAD

En SURA AM México tenemos un claro compromiso en fomentar la igualdad de trato para todas las personas, independientemente de sus condiciones sociales, económicas, raciales, sexuales y de género.

Nuestras oficinas de atención al público tienen instalaciones para personas con discapacidad
36 oficinas de atención al públicotienen accesibilidad para personas con sillas de ruedas mediante rampas de acceso.
28 oficinas comerciales cuentan con rampas.
23% de los baños de nuestras oficinas cuentan con baños adaptados para personas con discapacidad.
100% de las oficinas tienen señalizaciones de ruta de
evacuación, salida de emergencia, no fumar y extintores.

ODS 3
Salud y bienestar

Diseño: generadorestudio.com

©2019 SURA MÉXICO

Afore

Inversiones