SURA Asset Management México prioriza su estrategia de gestión de talento humano, en la generación de confianza al interior de los equipos por medio de la comunicación clara y cercana.
En nuestra Compañía fomentamos el liderazgo inspirador que se ejerce desde el conocimiento, la conversación y la capacidad de movilizar para trabajar por objetivos comunes. También propiciamos la autonomía responsable para que la toma de decisiones parta de nuestros principios corporativos de Equidad, Respeto, Responsabilidad y Transparencia. Estos principios son el fundamento de una cultura SURA que valora la diferencia, promueve la inclusión y genera ambientes colaborativos.
TOTAL DE COLABORADORES
2,936
Hombres
43%
Mujeres
57%
CEO
Director Ejecutivo
Director
Subdirector
Gerente
Especialista, analista, ejec. Otros
Total
Mujeres
1,527
112
25
4
3
1,671
Hombres
1,072
120
37
28
7
1
1,265
57%
del total de los colaboradores son mujeres
30%
del Comite Ejecutivo es representado por mujeres
48%
de las posiciones de Gerencia son ocupados por mujeres
15%
del total de los puestos a nivel director, son ocupados por mujeres, cuya función aporta directamente a los ingresos de la compañia
En el marco del Día Internacional de la Mujer, SURA AM México firmó en 2021 la Carta Compromiso por la Igualdad Laboral y no Discriminación de la Mujer en México, impulsada por la Bolsa Institucional de Valores (BIVA). Las empresas y asociaciones firmantes nos unimos al compromiso de llevar a cabo los esfuerzos de comunicación educativa convenientes y necesarios para fomentar, impulsar y procurar asegurar la igualdad laboral y no discriminación.
Cifras Relevantes
TOTAL
2,936
40%
de nuestros colaboradores tienen entre 31 y 40 años
47
342
1,189
880
453
25
Menores
de 25 años
Entre 26
y 30 años
Entre 31
y 40 años
Entre 41
y 50 años
Entre 51
y 60 años
Mayores
a 60 años
Antigüedad |
HOMBRE |
MUJER |
TOTAL |
Inferior a 1 año |
344 |
386 |
730 |
Entre 1 y 5 años |
545 |
769 |
1,314 |
Entre 6 y 10 años |
196 |
257 |
453 |
Entre 11 y 20 años |
161 |
230 |
391 |
Más de 21 años |
19 |
29 |
48 |
TOTAL |
1,265 |
1,671 |
2,936 |
En SURA AM México impulsamos el desarrollo profesional de los colaboradores y su permanencia, esto se refleja en el tiempo que llevan laborando en la organización. En 2021 el 30% de los colaboradores cuenta con más de 5 años de antigüedad.
Nuestra declaración de liderazgo: líderes conscientes, con visión cercana, adaptables y flexibles.
En el último año se desarrollaron en los líderes de las áreas de back office de SURA AM México las capacidades necesarias para fomentar un liderazgo más humano que impulse el autodesarrollo, la equidad, la diversidad y la inclusión. Para lograr estos objetivos se implementó un programa de liderazgo a través de cinco módulos:
1. Futuros posibles. Desarrollar líderes con herramientas para que sean capaces de construir el futuro deseable a través de la gente y su equipo.
2. Líder humano. Formar a líderes conscientes de sí mismos, de los demás y del mundo, inclusivos y promotores de la diversidad.
3. Líder en evolución. Entrenar a los líderes para que se adapten a la nueva dinámica de teletrabajo.
4. Líder inspirador. Formar a líderes capaces de influenciar y conectar con su equipo, inspirándolos a Transformarse.
5. Líder transformadores en épocas de excepción. Equipar y reforzar a los líderes de las competencias necesarias para enfrentar con éxito esta nueva época de cambio, volatilidad y crisis.
Norma Oficial Mexicana NOM-036
En 2021 y por tercer año consecutivo, cumplimos con el requerimiento de la Secretaría de Trabajo del Gobierno Federal. Para ello, aplicamos una encuesta que nos permitió valorar los factores de riesgos psicosociales en cada colaborador de nuestra Compañía. Del 100% de los colaboradores convocados 92% respondieron la encuesta, muy arriba del 80% que estableció la Secretaría del Trabajo como porcentaje mínimo requerido. El resultado obtenido por SURA AM México para Factores de Riesgo Psicosocial fue Bajo.