Gestión del talento
humano

SURA Asset Management México prioriza su estrategia de gestión de talento humano, en la generación de confianza al interior de los equipos por medio de la comunicación clara y cercana.

 

En nuestra Compañía fomentamos el liderazgo inspirador que se ejerce desde el conocimiento, la conversación y la capacidad de movilizar para trabajar por objetivos comunes. También propiciamos la autonomía responsable para que la toma de decisiones parta de nuestros principios corporativos de Equidad, Respeto, Responsabilidad y Transparencia. Estos principios son el fundamento de una cultura SURA que valora la diferencia, promueve la inclusión y genera ambientes colaborativos.

Equidad de
género

TOTAL DE COLABORADORES

2,936

Hombres

43%

Mujeres

57%

Relación por
cargo y género

  • CEO

  • Director Ejecutivo

  • Director

  • Subdirector

  • Gerente

  • Especialista, analista, ejec. Otros

  • Total

Mujeres

1,527

112

25

4

3

1,671

Hombres

1,072

120

37

28

7

1

1,265

Las mujeres en nuestra Organización

57%

del total de los colaboradores son mujeres

30%

del Comite Ejecutivo es representado por mujeres

48%

de las posiciones de Gerencia son ocupados por mujeres

15%

del total de los puestos a nivel director, son ocupados por mujeres, cuya función aporta directamente a los ingresos de la compañia

Igualdad laboral y no
discriminación

En el marco del Día Internacional de la Mujer, SURA AM México firmó en 2021 la Carta Compromiso por la Igualdad Laboral y no Discriminación de la Mujer en México, impulsada por la Bolsa Institucional de Valores (BIVA). Las empresas y asociaciones firmantes nos unimos al compromiso de llevar a cabo los esfuerzos de comunicación educativa convenientes y necesarios para fomentar, impulsar y procurar asegurar la igualdad laboral y no discriminación.

Cifras Relevantes

Rango de edad de nuestros colaboradores

TOTAL

2,936

40%

de nuestros colaboradores tienen entre 31 y 40 años

47

342

1,189

880

453

25

Menores
de 25 años

Entre 26
y 30 años

Entre 31
y 40 años

Entre 41
y 50 años

Entre 51
y 60 años

Mayores
a 60 años

Promedio de antigüedad de
nuestros colaboradores

Antigüedad

HOMBRE

MUJER

TOTAL

Inferior a 1 año

344

386

730

Entre 1 y 5 años

545

769

1,314

Entre 6 y 10 años

196

257

453

Entre 11 y 20 años

161

230

391

Más de 21 años

19

29

48

TOTAL

1,265

1,671

2,936

En SURA AM México impulsamos el desarrollo profesional de los colaboradores y su permanencia, esto se refleja en el tiempo que llevan laborando en la organización. En 2021 el 30% de los colaboradores cuenta con más de 5 años de antigüedad.

Desarrollo de
líderes

Nuestra declaración de liderazgo: líderes conscientes, con visión cercana, adaptables y flexibles.

En el último año se desarrollaron en los líderes de las áreas de back office de SURA AM México las capacidades necesarias para fomentar un liderazgo más humano que impulse el autodesarrollo, la equidad, la diversidad y la inclusión. Para lograr estos objetivos se implementó un programa de liderazgo a través de cinco módulos:

1. Futuros posibles. Desarrollar líderes con herramientas para que sean capaces de construir el futuro deseable a través de la gente y su equipo.

2. Líder humano. Formar a líderes conscientes de sí mismos, de los demás y del mundo, inclusivos y promotores de la diversidad.

3. Líder en evolución. Entrenar a los líderes para que se adapten a la nueva dinámica de teletrabajo.

4. Líder inspirador. Formar a líderes capaces de influenciar y conectar con su equipo, inspirándolos a Transformarse.

5. Líder transformadores en épocas de excepción. Equipar y reforzar a los líderes de las competencias necesarias para enfrentar con éxito esta nueva época de cambio, volatilidad y crisis.

Norma Oficial Mexicana NOM-036

En 2021 y por tercer año consecutivo, cumplimos con el requerimiento de la Secretaría de Trabajo del Gobierno Federal. Para ello, aplicamos una encuesta que nos permitió valorar los factores de riesgos psicosociales en cada colaborador de nuestra Compañía. Del 100% de los colaboradores convocados 92% respondieron la encuesta, muy arriba del 80% que estableció la Secretaría del Trabajo como porcentaje mínimo requerido. El resultado obtenido por SURA AM México para Factores de Riesgo Psicosocial fue Bajo.