En 2022 propiciamos la autonomía responsable para que la toma de decisiones parta de nuestros principios corporativos de Equidad, Respeto, Responsabilidad y Transparencia. Estos principios son el fundamento de la cultura de SURA que valora la diferencia, promueve la inclusión y genera ambientes colaborativos.
56% del total de los colaboradores son mujeres.
29% del Comité Ejecutivo está representado por mujeres.
46% de las posiciones de gerencia son ocupadas por mujeres.
17% de total de los puestos a nivel director son ocupados por mujeres, cuya función aporta directamente a los ingresos de la Compañía.
En SURA consideramos que la igualdad de género no sólo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los pilares esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. En 2022 seguimos impulsando en nuestra Compañía iniciativas y políticas internas que fomenten la igualdad salarial y el crecimiento profesional de las mujeres dentro de SURA.
En 2022 las mujeres ganaron, en promedio, un 3% más que los hombres en los puestos del mismo nivel de responsabilidad.
El colaborador desarrollará sus funciones de manera 100% presencial en las instalaciones de la Compañía.
El colaborador desempeñará sus funciones de forma 100% remota, asistiendo a las oficinas de manera excepcional.
El colaborador desempeñará sus funciones 1,2,3 o hasta 4 días de la semana en las oficinas de la Compañía y el resto de los días laborales lo hará de forma remota.
Con la implementación del modelo de trabajo flexible, avanzamos en nuestro propósito de ser una marca empleadora que facilita a sus colaboradores las condiciones laborales para tener equilibrio en su vida laboral y personal.
En 2022 seguimos con este canal de atención, a través del cual los especialistas de la organización México sin Estrés (terapeutas, psicólogos y tanatólogos) atendieron puntualmente a los colaboradores y familiares directos que solicitaron ayuda para cuidar su salud emocional.
Participación colaboradores: 75%
Satisfacción colaboradores: 90%
Expertos conferencistas impartieron durante 2022 una serie de charlas virtuales sobre los siguientes temas: diversidad, equidad, inclusión, seguimiento de Covid-19, tolerancia a la incertidumbre y procastinación, entre otros.
Tenemos un modelo integral de desarrollo, a través del cual promovemos el aprendizaje de todos los colaboradores, los acompañamos a entender su participación en la estrategia organizacional y cultivamos su talento para generar una cultura de alto desempeño, impulsando así su desarrollo profesional y el cumplimiento de los objetivos corporativos.
Estamos comprometidos en generar un entorno que promueve el respeto y la libertad, por eso abrazamos la diversidad, la inclusión y la equidad que construimos a partir de nuestras diferencias.
En 2022, la Universidad Corporativa se destacó por su excelente trabajo en la implementación de un programa especial de formación para los colaboradores y líderes del equipo comercial y de atención al cliente de Afore SURA, que aplicaron para certificarse como asesores previsionales, la nueva figura establecida por la Consar. Es importante destacar que SURA fue la administradora que obtuvo el mejor resultado en este proceso de certificación.
Número de horas de capacitación promedio
por colaborador.
Número de horas de capacitación promedio por colaborador.
En 2023 continuaremos fortaleciendo los siguientes temas:
No discriminación en materia de empleo y ocupación.
Seguiremos consolidando nuestra estrategia de selección y promoción del talento basada en la experiencia, conocimiento, competencias y mérito.
Entorno de trabajo seguro y saludable.
1) Actualizaremos y realizaremos la medición de la efectividad del modelo de trabajo flexible.
2) Aplicaremos la encuesta de clima laboral para identificar brechas.
3) Seguiremos fortaleciendo el trabajo de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en la prevención de riesgos y prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Condiciones de trabajo (salarios, horas de trabajo).
Trabajaremos en mantener una competitividad promedio en la industria.
Igualdad de género y derechos de las mujeres.
Seguiremos avanzando en nuestro compromiso firmado en el marco de BIVA Mujeres 2021 enfocado en fomentar y asegurar la igualdad laboral y salarial.