En 2021 y 2022 hubo reformas en la Ley de Afore, con el objetivo de beneficiarte a ti como trabajador.
A continuación, te explicamos cuáles son los principales cambios y las ventajas que hay para tu ahorro.
Cuáles son las reformas en la Ley de Afore
1. Disminución de semanas de cotización
Con la ley anterior, necesitabas tener 1,250 semanas cotizadas para poder pensionarte, lo que equivalía a 25 años de trabajo.
Actualmente necesitas un menor tiempo de cotización para poder tramitar tu retiro. Lo único que debes tomar en cuenta es que estas semanas irán aumentando de manera gradual.
Por ejemplo, en 2021 necesitabas 750 semanas, mientras que en 2022, se requieren 775. De esta forma, irán incrementando en 25 semanas cada año hasta llegar al 2031.
| Incremento anual en las semanas de cotización | |||||||||||
| Año | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | 2031 |
| Semanas cotizadas |
750 | 775 | 800 | 825 | 850 | 875 | 900 | 925 | 950 | 975 | 1,000 |
2. Aportaciones obligatorias de tu empresa
En la nueva Ley de Afore se incrementó la aportación obligatoria que corresponde a tu empleador.
Antes, tu trabajo sólo daba el 6.5% de tu salario base de cotización y el Gobierno se encargaba de dar una cuota social a las personas con un salario menor a 15 UMAs (Unidad de medida y actualización).
A partir del 2023, la aportación de tu empresa aumentará gradualmente, de acuerdo con tu salario base, hasta llegar al 15% de tu sueldo en 2030.
3. Cuota social
El Gobierno también incrementará la cuota social que otorga a los trabajadores con menos ingresos.
Desde el 1 de enero del 2023, estas serán las cuotas sociales que entregará el gobierno a las personas que perciban hasta 4 veces el valor de UMA.
| Salario base de cotización | Cuota social |
| 1.00 SM1 | $10.75 |
| 1.02 SM a 1.50 UMA2 | $10.00 |
| 1.51 a 2.00 UMA | $9.25 |
| 2.01 a 2.50 UMA | $8.50 |
| 2.51 a 3.00 UMA | $7.75 |
| 3.01 a 3.50 UMA | $7.00 |
| 3.51 a 4.00 UMA | $6.25 |
4. Pensión garantizada
Este tipo de pensión es pagada por el Gobierno y es para aquellas personas que no alcancen a cumplir los requisitos para tener una renta vitalicia o retiro programado.
Antes, necesitabas tener 1,125 semanas cotizadas y 60 años cumplidos para poder solicitar este retiro. Ahora, dependerá de las semanas cotizadas, la edad y el salario promedio de tu último empleo.
Esta pensión equivale al salario mínimo mensual, por lo que se actualizará anualmente, con base en el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) del INEGI.
Para hacer un cálculo aproximado, multiplica el importe diario del salario mínimo por los 365 días del año y divide el resultado entre 12. Por último, a este resultado súmale el 11% de subsidio a la pensión.
5. Reducción de comisión
Gracias a la reforma en la Ley de Afore, el cobro por el manejo de tu Cuenta Individual disminuyó.
Ahora, existe una reducción significativa en las comisiones que cobran Afore SURA y las demás administradoras.
| Afore | Comisión en 2022 |
| SURA | 0.57% |
| Azteca | 0.57% |
| Citibanamex | 0.57% |
| Coppel | 0.566% |
| Inbursa | 0.57% |
| InverCap | 0.57% |
| PENSIONISSSTE | 0.53% |
| Principal | 0.57% |
| Profuturo | 0.57% |
| Banorte | 0.57% |
La Consar (Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro) adelantó que, para el 2023, las comisiones se mantendrán en un tope máximo de 0.57%.
Ahora que conoces los cambios de la Ley de Afore, estás listo para continuar ahorrando y obtener un mejor retiro.
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